Типы документов

Реклама

Партнеры

Приказ Аппарата администрации Ненецкого автономного округа от 19.03.2015 N 19 "О порядке и условиях премирования руководителя казенного учреждения Ненецкого автономного округа "Ненецкий информационно-аналитический центр"



АППАРАТ АДМИНИСТРАЦИИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПРИКАЗ
от 19 марта 2015 г. № 19

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
"НЕНЕЦКИЙ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"

В соответствии с пунктами 33 и 35 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 № 186-п, пунктом 34 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих производство и выпуск средств массовой информации, а также государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность по внедрению, обслуживанию и сопровождению информационных систем и деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 № 194-п, приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях премирования руководителя казенного учреждения Ненецкого автономного округа "Ненецкий информационно-аналитический центр" согласно Приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

Исполняющий обязанности
руководителя Аппарата Администрации
Ненецкого автономного округа
К.В.ШИМКО





Приложение
к приказу Аппарата Администрации
Ненецкого автономного округа
от 19.03.2015 № 19
"О порядке и условиях премирования
руководителя казенного учреждения
Ненецкого автономного округа "Ненецкий
информационно-аналитический центр"

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
"НЕНЕЦКИЙ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования руководителя учреждения Ненецкого автономного округа "Ненецкий информационно-аналитический центр", подведомственного Аппарату Администрации Ненецкого автономного округа (далее - Учреждение, Аппарат), в целях заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
2 Премирование руководителя Учреждения производится в размере 50 процентов от месячного должностного оклада по итогам работы за квартал с учетом выполнения Учреждением показателей установленного ему государственного задания, выполнения установленных согласно Приложению к настоящему Положению целевых показателей эффективности работы Учреждения, а также выполнения руководителем Учреждения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
3. Для принятия решения о премировании руководитель Учреждения в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Аппарат информацию о выполнении государственного задания и исполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения.
4. Решение о выплате ежеквартальной премии принимается руководителем Аппарата после проверки и оценки представленной руководителем Учреждения информации о выполнении государственного задания, целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и оформляется распоряжением Аппарата.
При невыполнении одного из целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, указанных в пунктах 1, 2 или 3 Приложения к настоящему Положению, ежеквартальная премия руководителю не назначается и не выплачивается.
В случае невыполнения одного из целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, указанных в пунктах 4, 5 или 6 Приложения к настоящему Положению, ежеквартальная премия руководителю выплачивается в размере 25 процентов от месячного должностного оклада. При невыполнении двух и более из указанных в настоящем абзаце целевых показателей эффективности деятельности Учреждения ежеквартальная премия руководителю не назначается и не выплачивается.
5. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время при условии выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения.
6. Премия руководителю Учреждения не назначается и не выплачивается в случаях:
невыполнения государственного задания, установленного Учреждению;
наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей в отчетном периоде;
совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
нанесения руководителем своими действиями или бездействием прямого материального ущерба Учреждению;
наличия фактов нецелевого использования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за три года, предшествующих отчетному периоду, если руководитель исполнял свои обязанности в период, когда были допущены указанные нарушения;
нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за три года, предшествующих отчетному периоду, если руководитель исполнял свои обязанности в период, когда были допущены указанные нарушения;
выявления в Учреждении в установленном порядке нарушений правил противопожарной безопасности, техники безопасности, требований по защите государственной тайны;
наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов выявленных органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за три года, предшествующих отчетному периоду, если руководитель исполнял свои обязанности в период, когда были допущены указанные нарушения.





Приложение
к Положению о порядке
и условиях премирования
руководителя казенного
учреждения Ненецкого
автономного округа "Ненецкий
информационно-аналитический центр"

Целевые показатели
эффективности деятельности казенного учреждения Ненецкого
автономного округа "Ненецкий информационно-аналитический
центр" и критерии оценки эффективности работы руководителя

1. Выполнение в срок заданий по внедрению, сопровождению и обслуживанию средств вычислительной техники, информационных систем, созданных (создаваемых) в рамках реализации полномочий органов государственной власти Ненецкого автономного округа.
Критерий оценки - отсутствие фактов нарушения сроков выполнения заданий по внедрению, сопровождению и обслуживанию указанных средств вычислительной техники и информационных систем.
2. Обеспечение бесперебойной, безаварийной и безотказной работы информационных систем, Web-серверов локальной сети органов государственной власти Ненецкого автономного округа.
Критерий оценки - отсутствие фактов перебоев, аварий и отказов в работе информационных систем, Web-серверов локальной сети органов государственной власти Ненецкого автономного округа.
3. Эффективное использование бюджетных средств и государственного имущества.
Критерий оценки - отсутствие фактов неэффективного использования бюджетных средств и государственного имущества.
4. Своевременность, полнота и правильность исчисления и уплаты налогов, достоверность бухгалтерской и налоговой отчетности, отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности.
Критерий оценки - отсутствие фактов нарушения сроков представления бухгалтерской и налоговой отчетности, недостоверности бухгалтерской и налоговой отчетности, а также штрафных санкций по результатам проверок, наличие по результатам отчетного периода просроченной дебиторской и кредиторской задолженности.
5. Кассовое исполнение лимитов бюджетных обязательств за отчетный период.
Критерий оценки - исполнение бюджетных обязательств в размере не менее 80 процентов от установленного лимита бюджетных обязательств (при оценке исполнения бюджетных обязательств суммы экономии бюджетных средств в связи с заключением государственных контрактов по результатам проведенных аукционов по цене ниже запланированной, не учитываются).
6. Своевременность представления ответов на запросы и обращения, представления запрашиваемой информации.
Критерий оценки - отсутствие фактов задержки представления ответов на запросы и обращения, а также представления запрашиваемой информации.


------------------------------------------------------------------