Типы документов

Реклама

Партнеры

Приказ Госинспекции по ветеринарии НАО от 12.05.2015 N 8 "О конкурсной комиссии и методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа в Государственной инспекции по ветеринарии Ненецкого автономного округа"



ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ВЕТЕРИНАРИИ
НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПРИКАЗ
от 12 мая 2015 г. № 8

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА
ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА В ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ИНСПЕКЦИИ ПО ВЕТЕРИНАРИИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Госинспекции по ветеринарии НАО
от 08.06.2015 № 11)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить Положение о конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа в Государственной инспекции по ветеринарии Ненецкого автономного округа согласно Приложению 1.
2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа в Государственной инспекции по ветеринарии Ненецкого автономного округа согласно Приложению 2.
3. Признать утратившим силу приказ Государственной инспекции по ветеринарии Ненецкого автономного округа от 01.08.2013 № 1 "Об утверждении Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа в государственной инспекции по ветеринарии Ненецкого автономного округа и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа в государственной инспекции по ветеринарии Ненецкого автономного округа".
4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Начальник Государственной
инспекции по ветеринарии
Ненецкого автономного округа
А.В.АНТОНОВ





Приложение 1
к приказу Государственной инспекции по
ветеринарии Ненецкого автономного округа
от 12.05.2015 № 8
"О конкурсной комиссии и методике проведения
конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Ненецкого
автономного округа в Государственной инспекции
по ветеринарии Ненецкого автономного округа"

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО ВЕТЕРИНАРИИ НЕНЕЦКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА

1. Настоящее Положение определяет порядок и сроки работы конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа и формирование кадрового резерва в Государственной инспекции по ветеринарии Ненецкого автономного округа (далее - Конкурсная комиссия).
2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.
3. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Конкурсной комиссии.
5. Состав Конкурсной комиссии утверждается распоряжением Государственной инспекции по ветеринарии Ненецкого автономного округа (далее - Инспекция).
6. В состав Конкурсной комиссии входят начальник Инспекции и уполномоченные им государственные гражданские служащие (в том числе из числа государственных гражданских служащих, на которых возложена работа по юридическому (правовому) обеспечению), представители Общественного совета при Инспекции, представитель управления государственной гражданской службы и кадров Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые управлением государственной гражданской службы и кадров Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа по запросу начальника Инспекции в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой (далее - независимые эксперты), без указания персональных данных независимых экспертов.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.
Кандидатуры представителей Общественного совета при Инспекции для включения в состав Конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу начальника Инспекции.
Общее число представителей Общественного совета при Инспекции и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.
7. Председателем Конкурсной комиссии является начальник Инспекции.
8. Председатель Конкурсной комиссии:
1) осуществляет руководство деятельностью Конкурсной комиссии;
2) объявляет заседание Конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов;
3) открывает, ведет и закрывает заседания Конкурсной комиссии, объявляет состав Конкурсной комиссии, список кандидатов, перерывы;
4) осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9. В период временного отсутствия председателя Конкурсной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство Конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя Конкурсной комиссии.
10. Секретарь Конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (регистрацию документов, представленных на конкурс, ведение протокола заседания конкурсной комиссии, формирование номенклатурных дел).
11. В период временного отсутствия секретаря Конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем Конкурсной комиссии на одного из ее членов.
12. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
13. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания Конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы (далее также - гражданская служба), не допускается.
14. Решения Конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
15. При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.
16. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
17. При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
18. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа о государственной гражданской службе.
19. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
20. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Инспекции кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
21. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
22. Результаты голосования и решение Конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии, который подписывается председателем и секретарем. Протокол оформляется в 5-дневный срок секретарем Конкурсной комиссии.
23. По результатам конкурса издается распоряжение Инспекции о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
24. Если Конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Инспекции кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается распоряжение Инспекции о включении его в кадровый резерв Инспекции для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
25. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Инспекции по адресу: http://vet.adm-nao.ru и официальном сайте Администрации Ненецкого автономного округа по адресу: http://adm-nao.ru.
26. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Инспекции, после чего подлежат уничтожению.





Приложение 2
к приказу Государственной инспекции по
ветеринарии Ненецкого автономного округа
от 12.05.2015 № 8
"О конкурсной комиссии и методике проведения
конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Ненецкого
автономного округа в Государственной инспекции
по ветеринарии Ненецкого автономного округа"

МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО ВЕТЕРИНАРИИ НЕНЕЦКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Госинспекции по ветеринарии НАО
от 08.06.2015 № 11)

1. Настоящая Методика определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа и формирование кадрового резерва в Государственной инспекции по ветеринарии Ненецкого автономного округа (далее - конкурс).
2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным к вакантной должности государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа (далее - граждане).
Государственный гражданский служащий (далее также - гражданский служащий) вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
3. Конкурс объявляется распоряжением Государственной инспекции по ветеринарии Ненецкого автономного округа (далее - Инспекция) и проводится в два этапа.
(в ред. приказа Госинспекции по ветеринарии НАО от 08.06.2015 № 11)
4. На первом этапе на официальном сайте Инспекции по адресу: http://vet.adm-nao.ru (далее - официальный сайт Инспекции) и официальном сайте Администрации Ненецкого автономного округа по адресу: http://adm-nao.ru размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности государственной гражданской службы (далее также - гражданская служба), требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, (далее - Положение о конкурсе), срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе по решению начальника Инспекции также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Инспекцию документы, указанные в пункте 7 Положения о конкурсе.
6. Государственный гражданский служащий Инспекции, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Инспекции, подает заявление на имя начальника Инспекции.
Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Инспекцию заявление на имя начальника Инспекции и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии (рекомендуется размерами 3,5 x 4,5 на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка).
7. Документы для участия в конкурсе предоставляются в Инспекцию в течение 21 дня со дня размещения на официальном сайте Инспекции объявления об их приеме.
8. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
9. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник Инспекции вправе перенести сроки их приема.
10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Инспекции после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
11. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме начальником Инспекции о причинах отказа в участии в конкурсе.
12. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13. Начальник Инспекции не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
14. На втором этапе конкурса для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия применяет следующие методы (испытания):
1) тестирование;
2) анкетирование;
3) проведение групповых дискуссий;
4) написание реферата;
5) выполнение практического задания;
6) индивидуальное собеседование.
15. Применение всех перечисленных в пункте 14 настоящей Методики методов не является обязательным. Выбор методов, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией.
16. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки ответов при тестировании, анкетировании, проведении групповых дискуссий, написании рефератов, выполнении практических заданий.
17. В ходе тестирования, анкетирования, проведения групповых дискуссий, написания рефератов и индивидуального собеседования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, шпаргалок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, а также выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проводятся испытания. Указанные положения применяются и в ходе выполнения практического задания, но при этом Конкурсная комиссия может определить необходимость использования кандидатами конкретной специальной, справочной и иной литературы.
18. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Перечень данных вопросов составляется Инспекцией. В перечень в обязательном порядке включаются вопросы, связанные с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции.
Для ответов на вопросы теста кандидатам предоставляется форма для ответов согласно Приложению 1 к настоящей Методике.
По результатам тестирования кандидату выставляется 1 балл за каждый правильный ответ. Если при этом кандидатом на один вопрос дано два ответа и более и среди них один ответ правильный, то ему за данные ответы какой-либо балл не выставляется.
В случае, если кандидат ответил правильно менее чем на 50 процентов вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к дальнейшему испытанию не допускается.
19. Анкетирование кандидатов проводится по единому перечню вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Перечень данных вопросов составляется Инспекцией.
Результаты анкетирования кандидата оцениваются членами Конкурсной комиссии в следующем порядке:
1) кандидату выставляется 5 баллов, если он в полном объеме, качественно и правильно ответил на вопросы, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он претендует (далее - профессиональные знания в соответствующей сфере);
2) кандидату выставляется 4 балла, если он в достаточном объеме и правильно ответил на вопросы, правильно использовал понятия и термины, но допустил незначительные неточности и ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;
3) кандидату выставляется 3 балла, если он не в полном объеме ответил на вопросы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;
4) кандидату выставляется 0 баллов, если он не ответил на вопросы или при ответе на них неправильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере.
20. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами и касаются выполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, с последующим выбором среди них наиболее подготовленных, активных, самостоятельных, информированных, логично мыслящих и рассуждающих, обладающих необходимыми профессиональными знаниями и навыками, личностными качествами и основываются на практическом вопросе - конкретной ситуации, которую необходимо обсудить и (или) решить. Практический вопрос для проведения групповой дискуссии подготавливается Инспекцией.
Кандидаты при проведении групповой дискуссии получают одинаковый практический вопрос.
Результаты групповой дискуссии оцениваются членами Конкурсной комиссии следующим образом:
1) кандидату выставляется 5 баллов, если он последовательно, в полном объеме, качественно и правильно ответил на практический вопрос, правильно использовал понятия и термины, в ходе групповой дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он претендует (далее - профессиональные знания в соответствующей сфере), аналитических способностей, навыков аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умения обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовности следовать взятым на себя обязательствам;
2) кандидату выставляется 4 балла, если он последовательно, в достаточном объеме и правильно ответил на практический вопрос, правильно использовал понятия и термины, но допустил незначительные неточности и ошибки, в ходе групповой дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умения обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовности следовать взятым на себя обязательствам;
3) кандидату выставляется 3 балла, если он не в полном объеме ответил на практический вопрос, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе групповой дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умения обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовности следовать взятым на себя обязательствам;
4) кандидату выставляется 0 баллов, если он не ответил на практический вопрос или при ответе на него неправильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе групповой дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умения обоснованно и самостоятельно принимать решения, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
21. Для определения темы реферата используются вопросы, связанные с профессиональной деятельностью, выполнение которой предполагается осуществлять по данной должности и исходя из соответствующих положений должностного регламента по конкретной должности, установленных в Инспекции. Тема реферата подготавливается Инспекцией.
Кандидаты получают одинаковую тему реферата.
Реферат оценивается членами Конкурсной комиссии следующим образом:
1) кандидату выставляется 5 баллов, если он последовательно, в полном объеме, качественно и правильно раскрыл содержание темы реферата, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он претендует (далее - профессиональные знания в соответствующей сфере), аналитических способностей;
2) кандидату выставляется 4 балла, если он последовательно, в достаточном объеме и правильно раскрыл содержание темы реферата, правильно использовал понятия и термины, но допустил незначительные неточности и ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей;
3) кандидату выставляется 3 балла, если он не в полном объеме раскрыл содержание темы реферата, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей;
4) кандидату выставляется 0 баллов, если он не раскрыл содержание темы реферата или неправильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей.
22. Выполнение кандидатами практического задания заключается в выполнении конкретного практического задания, связанного с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Практическое задание подготавливается Инспекцией.
Кандидаты получают одинаковое практическое задание.
Результаты выполнения практического задания оценивается членами Конкурсной комиссии следующим образом:
1) кандидату выставляется 5 баллов, если он последовательно, в полном объеме, качественно и правильно выполнил практическое задание, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он претендует (далее - профессиональные знания в соответствующей сфере), аналитических способностей, умения обоснованно и самостоятельно принимать решения;
2) кандидату выставляется 4 балла, если он последовательно, в достаточном объеме и правильно выполнил практическое задание, правильно использовал понятия и термины, но допустил незначительные неточности и ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, умения обоснованно и самостоятельно принимать решения;
3) кандидату выставляется 3 балла, если он не в полном объеме выполнил практическое задание, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, умения обоснованно и самостоятельно принимать решения;
4) кандидату выставляется 0 баллов, если он не выполнил практическое задание или при его выполнении неправильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, умения обоснованно и самостоятельно принимать решения.
23. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами Конкурсной комиссии и связанные с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами Конкурсной комиссии следующим образом:
1) кандидату выставляется 5 баллов, если он последовательно, в полном объеме, качественно и правильно ответил на вопросы, правильно использовал понятия и термины, в ходе ответов проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он претендует (далее - профессиональные знания в соответствующей сфере), аналитических способностей, навыков аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умения обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовности следовать взятым на себя обязательствам;
2) кандидату выставляется 4 балла, если он последовательно, в достаточном объеме и правильно ответил на вопросы, правильно использовал понятия и термины, но допустил незначительные неточности и ошибки, в ходе ответов проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умения обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовности следовать взятым на себя обязательствам;
3) кандидату выставляется 3 балла, если он не в полном объеме ответил на вопросы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе ответов проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умения обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовности следовать взятым на себя обязательствам;
4) кандидату выставляется 0 баллов, если он не ответил на вопросы или при ответе на них неправильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе ответов не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умения обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовности следовать взятым на себя обязательствам.
24. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие.
25. По итогам конкурса каждый член Конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (Приложение № 2 к настоящей Методике) с краткой мотивировкой, обосновывающей решение о соответствующей оценке.
26. Баллы, выставленные всеми членами Конкурсной комиссии, суммируются.
27. Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.
28. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение Конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании Конкурсной комиссии. При голосовании мнение членов Конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.
29. Решение принимается в отсутствие кандидата.
30. Победителем признается кандидат, который набрал наибольшее количество голосов. Решение Конкурсной комиссии является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы.
31. Утратил силу. - Приказ Госинспекции по ветеринарии НАО от 08.06.2015 № 11.





Приложение 1
к Методике проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской
службы Ненецкого автономного округа в Государственной
инспекции по ветеринарии Ненецкого автономного округа,
утвержденной приказом Государственной инспекции
по ветеринарии Ненецкого автономного округа
от 12.05.2015 № 8

Форма
для ответов

1. ____________________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата)
2. ____________________________________________________________________
(дата проведения конкурса)

№ вопроса <1>
Ответ <2>
1.

2.

3.

4.

5.


Личная подпись кандидата ______________________________________________

Заполняется членом конкурсной комиссии, который проверил ответы:
количество правильных ответов _________________________________________
общее количество выставленных баллов __________________________________
проверил "__" ________________ 20__ г.
член конкурсной комиссии _____________ ______________________________
подпись Ф.И.О.

   --------------------------------

<1> Количество вопросов определяется начальником Инспекции.
<2> Указывается один из предложенных тестом вариантов ответа на вопрос.





Приложение 2
к Методике проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской
службы Ненецкого автономного округа в Государственной
инспекции по ветеринарии Ненецкого автономного округа,
утвержденной приказом Государственной инспекции
по ветеринарии Ненецкого автономного округа
от 12.05.2015 № 8

Конкурсный бюллетень

№ п/п
Ф.И.О. кандидата
Тестирование <1>
Написание реферата <1>
Выполнение практического задания <1>
Индивидуальное собеседование <1>
Общее количество баллов кандидата
Количество баллов
Краткое обоснование
Количество баллов
Краткое обоснование
Количество баллов
Краткое обоснование
Количество баллов
Краткое обоснование
1.










2.










3.











Член конкурсной комиссии _________ _______________ "__" _______ 20__ г.
подпись Ф.И.О.

   --------------------------------

<1> В конкурсный бюллетень включаются методы оценки (испытаний),
которые определены решением конкурсной комиссии.


------------------------------------------------------------------