Льготы беременным в России

Беременность это весьма важный момент в жизни любой женщины, поэтому ей требуется больше заботы и понимания.

В российском законодательстве есть много норм, призванных защитить беременных женщин на работе.

В РФ один из самых долгих отпусков по беременности и родам в мире. Вообще, социальное страхование при беременности в РФ разработано на достаточно высоком уровне.

Какие льготы беременным можно получить?

Если беременная женщина хочет устроиться на работу, ей не может быть в ней отказано по причине беременности, при этом ей нельзя устраивать никаких испытаний.

Уже работающая женщина не может работать ночью или сверхурочно. Ее нельзя отзывать из отпуска. Ей нельзя заменять отпуск финансовой компенсацией. Она не может работать на вахте и ездить в командировки.

Ее нельзя увольнять, если не ликвидируется компания. Она не может работать во вредных и опасных условиях. Не может выполнять никакие подземные работы кроме санитарных.

По ее заявлению, она может быть переведена на более простую работу со снижением норм выработки, при этом ее средняя зарплата сохраняется. По ее желанию, она может быть переведена на более короткий рабочий день, либо для нее может сократиться рабочая неделя, тогда зарплата будет выплачена пропорционально отработанному времени.

Условия труда для нее должны быть максимально благоприятны. Кроме ликвидации компании, ее можно уволить, если истек срочный трудовой договор, а также, если ей предлагались варианты работы, но она отказалась от них, при том, что в организации нет иной работы даже с меньшей оплатой.

По ее заявлению, договор с ней обязательно продлевается до окончания беременности.

• Законодательство предусматривает и финансовые льготы беременным, женщина получает от государства единовременное пособие сразу после постановки на учет по беременности, оно индексируется с учетом инфляции, это федеральное пособие, у регионов есть возможность устанавливать дополнительные выплаты.
• Основной выплатой для беременных является пособие по беременности и родам. Оно выплачивается после ухода в декрет за 140 дней, либо за 156, если роды осложненные, одним из осложнений может быть кесарево сечение.

Если беременность многоплодная, то пособие выплачивается за 194 дня, с него не может быть взят подоходный налог. Если женщина учится в ВУЗе, то для нее пособие по социальному страхованию рассчитывается с учетом стипендии. Неработающая женщина не может получить такое пособие.

Женщины, уволенные по ликвидации компании, могут получить минимальное пособие. По заключению врача, беременная женщина может получить полноценное питание, для этого предоставляются продукты, как правило, молочные в специальных пунктах.

По назначению гинеколога, ей могут быть предписаны витамины и другие необходимые препараты, эти лекарства должны быть предоставлены бесплатно. Если это необходимо женщина может бесплатно отправиться на курорт после пребывания в стационаре.

Все предусмотренные по закону льготы, также распространяются на отцов, если они воспитывают детей без матери, а также на попечителей и опекунов. Они могут получать государственное социальное страхование в полном объеме.

• Если женщина имеет детей до 3 лет, то ее можно отправить в командировку, привлечь к ночной и сверхурочной работе, либо к работе в праздники и выходные, только если она письменно согласится на это, и только если у нее нет медицинского запрета.
• Этот же порядок действует, если у нее есть дети инвалиды и инвалиды с детства пока им не станет 18 лет. Он же действителен, если работник ухаживает за больным членом семьи и на это имеется медицинское заключение.

Если женщина проходит диспансеризацию, то за ней должен быть сохранен ее средний заработок на рабочем месте. Если женщина имеет детей до полутора лет и не может выполнять прежнюю работу, ее можно перевести на другую работу, с сохранением средней зарплаты с прежней работы, пока ребенку не станет полтора года.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется, пока ему не будет 3 года, он может использоваться полностью или частично, право на него есть у другого родственника или опекуна, если он фактически ухаживает за ребенком.

Во время отпуска сохраняется должность и рабочее место, засчитывается стаж. Если у работника есть дети инвалиды и инвалиды с детства, то по его заявлению, ему может быть представлено 4 выходных дополнительно каждый месяц.

Работодатель не может увольнять женщину, если у нее есть дети, которым нет трех лет или одинокую мать, если ребенку нет 14 или женщину, имеющую ребенка инвалида пока ему не станет 18 лет, кроме некоторых случаев, прописанных в ТК.

В общем, льгот достаточно много, важно, чтобы женщины знали о них и могли ими воспользоваться, а после того, как счастливое событие состоится, делали все, чтобы ребенок был здоров и счастлив. Для этого важно знать, где застраховать ребенка и обязательно сделать это. 

Источник
Спасибо за ваше внимание к нашей публикации.